Ce qui change pour les apprentis en 2025 !
L'apprentissage et ses modifications en 2025 ; le montant de la prime à l'embauche et la réduction du seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis
Les nouveaux montants de la prime à l'embauche
🚨❗️ C'est officiel ! Le montant de la prime à l'embauche pour le recrutement d'un apprenti a été revu !
Pour tous les contrats signés entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024, le montant de la prime à l'embauche pour les employeurs s'élevait à 6000 euros pour la première année d'exécution du contrat.
Le 01/01/2025 et jusqu'à maintenant, il était question de revoir les montants versés aux entreprises en fonction de leur taille ; Micro entreprise / TPE / ETI /PME et grandes entreprises mais aussi en fonction du niveau du diplôme mais rien n'était officiel.
Le 22/02/2025, le décret 2025-174 concernant l'aide a officiellement été publié et affiche les nouveaux montants :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés (Micro entreprise, TPE et PME), le montant de l'aide est de 5000 euros pour la première année du contrat
Pour les entreprises de + de 250 salariés (ETI et Grandes entreprises), le montant de l'aide est de 2000 euros pour la première année du contrat
Et pour les apprentis en situation de handicap, le montant reste de 6000 euros quelle que soit la taille de l'entreprise...
Ces montants seront appliqués à tout les niveaux de diplômes confondus.
La réduction du seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis
Tout comme la prime à l'embauche a été impacté, le seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis l'a également été !
Jusqu'à maintenant, tous les apprentis dont le salaire était inférieur à 79% du SMIC se voyaient être exonérés de la CSG/CRDS.
A compter du 1 er mars 2025, le seuil d'exonération diminue considérablement puisque celui-ci a été revu à 50% du SMIC. A ce titre, tout les apprentis ayant une rémunération supérieure à 50% du SMIC seront assujettis à la CSG/CRDS. Cette mesure concerne tous les contrats signés à partir du 1er mars 2025 dans les entreprises de plus de 10 salariés.
Autrement dit, un apprenti qui perçoit, par exemple, 61% du SMIC aura 11% de son salaire soumis à la CSG/CRDS.
