Ce qui change pour les apprentis en 2025 !

L'apprentissage et ses modifications en 2025 ; le montant de la prime à l'embauche et la réduction du seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis

Les nouveaux montants de la prime à l'embauche

🚨❗️ C'est officiel ! Le montant de la prime à l'embauche pour le recrutement d'un apprenti a été revu !

Pour tous les contrats signés entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024, le montant de la prime à l'embauche pour les employeurs s'élevait à 6000 euros pour la première année d'exécution du contrat.

Le 01/01/2025 et jusqu'à maintenant, il était question de revoir les montants versés aux entreprises en fonction de leur taille ; Micro entreprise / TPE / ETI /PME et grandes entreprises mais aussi en fonction du niveau du diplôme mais rien n'était officiel.

Le 22/02/2025, le décret 2025-174 concernant l'aide a officiellement été publié et affiche les nouveaux montants :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés (Micro entreprise, TPE et PME), le montant de l'aide est de 5000 euros pour la première année du contrat
• Pour les entreprises de + de 250 salariés (ETI et Grandes entreprises), le montant de l'aide est de 2000 euros pour la première année du contrat
• Et pour les apprentis en situation de handicap, le montant reste de 6000 euros quelle que soit la taille de l'entreprise...

Ces montants seront appliqués à tout les niveaux de diplômes confondus.

La réduction du seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis

Tout comme la prime à l'embauche a été impacté, le seuil d'exonération de la CSG/CRDS pour les apprentis l'a également été !

Jusqu'à maintenant, tous les apprentis dont le salaire était inférieur à 79% du SMIC se voyaient être exonérés de la CSG/CRDS.

A compter du 1 er mars 2025, le seuil d'exonération diminue considérablement puisque celui-ci a été revu à 50% du SMIC. A ce titre, tout les apprentis ayant une rémunération supérieure à 50% du SMIC seront assujettis à la CSG/CRDS. Cette mesure concerne tous les contrats signés à partir du 1er mars 2025 dans les entreprises de plus de 10 salariés.

Autrement dit, un apprenti qui perçoit, par exemple, 61% du SMIC aura 11% de son salaire soumis à la CSG/CRDS.